So gehe ich vor

Ich analysiere die Unternehmenskultur nach dem systemischen Ansatz und entwickele einen individuellen Plan zur Integration und Adaptation von neuen Mitarbeitern, insbesondere von Führungskräften.

Ich setze darauf,  Ressourcen zu erkennen und zielgerichtet im neuen Umfeld einzusetzen. Ich begleite die neuen Mitarbeiter in konkreten Situationen und unterstütze die erfolgreiche Einarbeitung

Ich definiere klare und messbare Ziele, bestimme Meilensteine und gebe regelmäßig Feedback an die Kunden.

Den Prozess schließe ich mit konkreten Empfehlungen ab.